تخطى إلى المحتوى

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

أدخل تاريخ المباشرة وآخر يوم عمل وآخر أجر، واختر سبب انتهاء العلاقة. تحصل على المكافأة الكاملة واستحقاقك الفعلي وخطوات الحساب، وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل.

سبب انتهاء الخدمة
مدة الخدمة
آخر أجر شهري (ريال)

تُحسب في سطر مستقل: الأجر اليومي × عدد الأيام.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نظام العمل السعودي يحدد المكافأة بقاعدتين: مقدار المكافأة (المادة 84)، ثم كم تستحق منها عند الاستقالة (المادة 85).

  • المادة 84: مقدار المكافأة

    نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. تُحسب على آخر أجر، وأجزاء السنة بنسبتها. تُطبق كاملة عند فصل العامل أو انتهاء العقد محدد المدة.

  • المادة 85: عند الاستقالة

    أقل من سنتين: لا شيء. من سنتين حتى خمس سنوات: الثلث. أكثر من خمس وأقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

  • الأجر المعتمد

    الأجر الفعلي حسب المادة 2: الأساسي مع البدلات الثابتة التي يستحقها العامل، مثل السكن والنقل. وتجيز المادة 86 الاتفاق على عدم احتساب العمولات ونسب المبيعات أو بعضها.

  • رصيد الإجازات

    الإجازة السنوية غير المستخدمة تُصرف مستقلة عن المكافأة (المادة 111): الأجر اليومي × عدد الأيام. والصرف خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين عند الاستقالة (المادة 88).

مثالان محلولان

فصل بعد 7 سنوات

الأجر: 8,000 أساسي + 2,000 سكن
10,000
أول 5 سنوات × 5,000
25,000
سنتان × 10,000
20,000
المكافأة المستحقة
45,000 ريال

استقالة بعد 3 سنوات

الأجر الشهري
10,000
3 سنوات × 5,000 = المكافأة الكاملة
15,000
النسبة عند الاستقالة
1/3
المكافأة المستحقة
5,000 ريال

المصدر: نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51)، المواد 2 و84 و85 و86 و87 و88 و111، كما في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (laws.boe.gov.sa).

أسئلة شائعة عن نهاية الخدمة

  • نعم في الغالب. المكافأة تُحسب على الأجر الفعلي، وهو الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة التي يستحقها العامل مثل السكن والنقل حسب المادة 2 من نظام العمل. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات أو بعضها (المادة 86). راجع عقدك لمعرفة البدلات المنصوص عليها.

تدبير ERP يحسب نهاية الخدمة تلقائياً

بدل الحساب اليدوي لكل موظف، يحتفظ نظام الموارد البشرية والرواتب في تدبير ERP بالأجر والبدلات وتواريخ المباشرة، ويحسب المخصص والتسوية النهائية مع الرواتب.

  • رواتب مع ملفات حماية الأجور (WPS)
  • تقارير مقيم وقوى ونطاقات
  • مبني حول نظام العمل السعودي
  • تعمل عليه أكثر من 85 منشأة

تريد أن يحسبها نظامك تلقائياً؟

أرسل بياناتك ونرتب لك عرضاً لنظام الرواتب ونهاية الخدمة في تدبير على بيانات منشأتك. نرد خلال ساعتين.

رقم الجوال *